گلدمن ساکس با پرداخت 215 میلیون دلار برای حل و فصل دعوای تبعیض جنسیتی طولانی مدت توسط کارمندان زن سابق که گفته بودند به طور مداوم توسط همکاران مرد حقوق کمتری دریافت می‌کردند، موافقت کرد.
وکلای این زنان تأیید کردند که دو طرف با توافق موافقت کردند و اکنون از محاکمه ای که ماه آینده در دادگاه فدرال نیویورک برنامه ریزی شده بود صرف نظر کنند. وجوه در میان تقریباً 2800 شریک و معاون رئیس جمهور که در این اقدام دسته جمعی شرکت کردند، عمدتاً در بخش بانکداری سرمایه گذاری و اوراق بهادار، پراکنده خواهد شد.
به گفته یک فرد مطلع، انتظار می رود حدود یک سوم از درآمد حاصله صرف هزینه های وکلای شاکیان شود.
به عنوان بخشی از این توافق، وکلای شاکیان گفتند که گلدمن ساکس همچنین متعهد شده است که یک کارشناس مستقل را برای “انجام تجزیه و تحلیل اضافی در مورد فرآیندهای ارزیابی عملکرد” در بانک و همچنین انجام “مطالعات حقوق صاحبان سهام” استخدام کند.
مدعیان اصلی، از جمله کارمندان سابق گلدمن، کریستینا چن اوستر و شانا اورلیچ، برای اولین بار در سال 2010 از گلدمن شکایت کردند و در سال 2018 حق رهبری دعوای دسته جمعی را به خاطر تبعیض جنسیتی به دست آوردند.
آنها گلدمن را به سیاست‌ها و رویه‌هایی در سطح شرکت متهم کردند که منجر به دستمزد بهتر و چشم‌انداز ارتقای شغلی برای کارمندان مرد آن شد و ادعا کردند که فرآیند بررسی بانک به مدیران، عمدتاً مردان اجازه می‌دهد تا افرادی را که در ارزیابی کارکنان نقش داشته‌اند، معرفی کنند. روی سیستم شانه».
آلیسون گامبا، یکی از شاکیان، پس از توافق گفت: “هدف من در این پرونده همیشه حمایت از زنان قوی در وال استریت بوده است.” من مفتخرم که نتیجه ای که در اینجا به دست آوردیم، برابری جنسیتی را ارتقا خواهد داد.»
آدام کلاین، وکیل در Outten & Golden که وکالت زنان را برعهده داشت، گفت که حل و فصل “تسکین معنی داری به مشتریان ما ارائه می دهد”.
ژاکلین آرتور، رئیس جهانی مدیریت سرمایه انسانی در گلدمن، گفت که این بانک “به سابقه طولانی خود در ارتقاء و پیشرفت زنان افتخار می کند و همچنان متعهد به تضمین یک محیط کاری متنوع و فراگیر برای همه مردم است.”
این تسویه حساب که اولین بار توسط بلومبرگ گزارش شد، به یک پرونده حقوقی طولانی مدت پیرامون گلدمن پایان می دهد که بر تلاش در وال استریت برای تنوع بخشیدن به نیروی کار صنعت مالی تاکید کرده بود.
سال گذشته، یکی دیگر از کارمندان سابق گلدمن، جیمی فیوره هیگینز، خاطراتی از 17 سال زندگی خود در بانک منتشر کرد که در آن مدعی شد از قلدری، تبعیض و دستکاری رنج می برد.
دیوید سولومون، مدیر اجرایی گلدمن، علناً در مورد تلاش برای تنوع بخشیدن به نیروی کار بانک صحبت کرده و مجموعه‌ای از اهداف استخدام را در سال 2019 منتشر کرده است. در فرآیند انتخاب دوسالانه این گروه برای وضعیت شریک نخبه خود در سال گذشته، 29 درصد از کارکنان انتخاب شده زن بودند. رکورد بالا
به گفته وکلای شاکیان، اگر دادگاه نیویورک که بر این پرونده نظارت دارد، تسویه حساب را تأیید کند، یک مدیر شخص ثالث مبالغ تسویه حساب را «بر اساس فرمول عینی» به اعضای کلاس اختصاص خواهد داد.
