احزاب در دولت ائتلافی آنگلا مرکل توافق کردند که در اقدامی که گامی بزرگ در راه برابری جنسی در محل کار آلمان خوانده می شود ، سهمیه اجباری را برای زنان در مدیریت ارشد شرکت های آلمانی ذکر شده در نظر بگیرند.

Franziska Giffey ، وزیر خانواده و زنان ، این معامله را دستیابی به موفقیت تاریخی خواند. وی گفت: “ما در حال پایان دادن به مجموعه های C رایگان در زنان در شرکت های بزرگ هستیم ،” و افزود که تلاش برای تشویق شرکت ها برای استخدام مدیران زن بیشتر به صورت داوطلبانه به شکست انجامیده است.

بر اساس معامله توافق شده توسط دمکراتهای مسیحی خانم مرکل و شریک زندگی کوچک آنها سوسیال دموکرات ها ، هیئت مدیره با بیش از سه عضو باید در آینده حداقل یک زن را شامل شود. یک سیستم تعهدات داوطلبانه برای برابری جنسیتی ، که از سال 2015 اعمال می شود ، نتوانست نتیجه دهد.

طرفداران برابری شاد بودند. جوتا آلمندینگر ، استاد جامعه شناسی در دانشگاه هومبولتت برلین ، که یکی از مبارزان برجسته برای کسب سهمیه بود ، در توییتر نوشت: “عالی ، خوشبختی بزرگ”.

اما گروه های تجاری آلمان از این معامله ناامید خواهند شد. آنها استدلال کرده بودند که سهمیه نشان دهنده دخالت بی دلیل در امور داخلی شرکت ها است و نامزدهای مناسب زن برای نقش های مدیریت ارشد کم است.

بر اساس نظرسنجی اخیر بنیاد AllBright سوئد-آلمان ، زنان در حال حاضر تنها 12.8 درصد از اعضای هیئت مدیره شرکت های آلمانی را که در شاخص تراشه آبی قرار دارند ، تشکیل می دهند. نسبت زنان در نقش های رهبری در ایالات متحده 28.6 درصد ، در سوئد 24.9 درصد و در انگلیس 24.5 درصد است.

با نگرانی بیشتر ، این بررسی نشان داد که C-suites آلمان در ماه های اخیر حتی بیشتر تحت سلطه مردان قرار گرفته است. این گزارش نشان داد که تعداد زنان در سمت های ارشد اجرایی در آلمان در ابتدای ماه سپتامبر به 23 نفر کاهش یافته است ، از 29 سال قبل.

اگر شرکتهایی از شاخص های کوچک MDax و SDax در آن قرار بگیرند ، رکورد آلمان حتی بدتر است. فقط 10 درصد از سمت های ارشد اجرایی در 160 شرکت Dax ، MDax و SDax توسط زنان انجام می شود. این مطالعه نشان داد که 11 شرکت داکس هیچ زنی در هیئت مدیره خود ندارند.

علت برابری سال گذشته هنگامی که جنیفر مورگان به عنوان مدیرعامل با ارزش ترین گروه نرم افزاری اروپا ، SAP منصوب شد ، تقویت شد و او را به عنوان اولین رئیس زن یک شرکت در فهرست DAX معرفی کرد. اما او فقط شش ماه در این کار دوام آورد.

این هفته اعلام شد که وی توسط بلک استون استخدام شده است تا پست جدیدی از رئیس جهانی تحول و استعداد پرتفوی را پر کند.

با وجود این که بلن گاریجو ، 60 ساله اسپانیایی ، کار خود را در شرکت داروسازی مرک به عهده گرفت ، وضعیت تا حدودی بهبود می یابد.

توافق بین CDU / CSU و SPD همچنین حکم می کند که 30 درصد از صندلی های هیئت های نظارت بر شرکت هایی که دولت اکثر سهام آنها را در اختیار دارد ، باید برای زنان اختصاص یابد.

همچنین سهمیه زنانه برای ارگان های عمومی مانند صندوق های درمانی ، بازنشستگی و بیمه حوادث و اداره کار فدرال تعیین خواهد شد. در حال حاضر زنان تنها 14 درصد از نقش های ارشد رهبری در این سازمان ها را تشکیل می دهند.

وزارت دادگستری گفت ، این معامله که توسط یک گروه کاری متشکل از اعضای احزاب دولت مذاکره شد ، هفته آینده برای تصویب به رهبران احزاب مربوطه ارائه می شود و در ماه های آینده توسط کابینه آلمان تصویب می شود.

کریستین لامبراخت ، وزیر دادگستری گفت: “ما به زنان ماهر و با انگیزه فرصت های شایسته خود را می دهیم.” “این یک موفقیت بزرگ برای زنان در آلمان است که در عین حال فرصتی بزرگ برای جامعه و خود شرکت ها فراهم می کند.”