امیدهای دولت بریتانیا برای حل و فصل اختلافات تلخ بر سر دستمزد کارکنان بهداشتی در انگلیس در روز جمعه زمانی افزایش یافت که اتحادیه GMB اعلام کرد اعضای آن توافقی را که پس از ماه‌ها اعتصاب مذاکره شده بود، پذیرفته‌اند.

اگرچه Unite، یکی دیگر از اتحادیه های بزرگ دیگر که نماینده کارگران NHS است، رد این قرارداد را از سوی اعضای خود در اوایل روز اعلام کرده بود، حمایت GMB احتمالاً در جلسه هفته آینده نمایندگان کارفرمایان NHS، اتحادیه ها و دولت رأی مهمی را به همراه خواهد داشت.

در همین حال، چهار اتحادیه معلمان روز جمعه برنامه‌های خود را برای برگزاری رأی‌گیری اعتصابی جدید و اقدام هماهنگ در مدارس از پاییز در صورت کسب مجوز از اعضا اعلام کردند.

استیو بارکلی، وزیر بهداشت، گفته است که در صورت پذیرفته شدن، قرارداد حقوق NHS را اجرا خواهد کرد – که به کارکنان دو پرداخت یک‌بار برای سال‌های 2022-23 به ارزش 3789 پوند و افزایش 5 درصدی دستمزد برای سال‌های 2023-2024 می‌دهد. در جلسه روز سه شنبه

تصویب این قرارداد توسط شورای کارکنان NHS مانع از پیگیری اتحادیه‌هایی که آن را رد کرده‌اند، از جمله کالج سلطنتی پرستاری، نخواهد داشت.

بارکلی گفت که حمایت GMB او را “امیدوار” می کند که شورا این پیشنهاد را بپذیرد، که او آن را “پیشنهاد منصفانه و معقولی که می تواند به این اختلاف پایان دهد” توصیف کرد.

اعضای GMB در NHS و خدمات آمبولانس با 56 درصد به 44 درصد، با مشارکت 51 درصدی، به پذیرش این معامله رای دادند. اعضای Unison، یکی از بزرگترین اتحادیه های NHS، و اتحادیه های کوچکتر که نماینده ماماها و فیزیوتراپیست ها هستند نیز از آن حمایت کرده اند.

راشل هریسون، دبیر ملی GMB، گفت که این پیشنهاد بهبود یافته «فقط یک گام در نبرد برای بازگرداندن درآمدهای از دست رفته کارگران NHS» است، اما «افزایش عظیمی در حقوق برای کم‌درآمدترین‌ها ایجاد کرده است».

با این حال، یونیت گفت که 52 درصد از اعضا پیشنهاد دستمزد را با مشارکت 55 درصدی، با مخالفت شدیدتر در میان کارگران خط مقدم، مانند امدادگران، رد کردند. این به دنبال رد مشابه توسط RCN و اتحادیه های نمایندگی رادیوگرافی و متخصص پا است.

شارون گراهام، دبیر کل Unite، که اکنون در اوایل هفته آینده اعتصابات خود را در NHS Trust ادامه خواهد داد، گفت: «ریشی سوناک اکنون باید این آشفتگی را به عهده بگیرد، آستین‌ها را بالا بزند و آن را مرتب کند.

RCN مجبور شد اعتصاب گسترده‌تر پرستاران در بیمارستان‌های سراسر انگلیس را که از روز یکشنبه آغاز می‌شود، کوتاه کند، پس از اینکه دادگاهی در این هفته حکم داد که دومین روز آن خارج از پنجره شش ماهه است که در آن اجباری برای اقدام داشت.

اما رهبران NHS هشدار دادند که آخرین اعتصاب RCN همچنان مضر خواهد بود زیرا اتحادیه برای اولین بار پوشش مراقبت های اضطراری و حیاتی را پس می گیرد. متیو تیلور، مدیر اجرایی کنفدراسیون NHS، گفت که امیدوار است نمایندگان محلی RCN به اعضا اجازه دهند «در مواقع اضطراری که زندگی در معرض خطر فوری است» از خط پیکت عبور کنند.

سر جولیان هارتلی، مدیر اجرایی NHS Providers، که نماینده سازمان های بهداشتی در سراسر انگلستان است، گفت که برخی از رهبران اعتماد “در تلاش برای یافتن کارکنان کافی برای بخش های تخصصی از جمله خدمات کودکان هستند”.

پیش از این، بیمارستان بزرگ اورموند استریت برای کودکان لندن، “حادثه تداوم کسب و کار” را اعلام کرد زیرا مطمئن نبود که بتواند مراقبت های ایمن را در طول اعتصاب ارائه دهد.

NHS انگلستان گفت که به دنبال موافقت با پوشش «بر اساس سازمان به سازمان» با RCN در صورت وجود «خطر حیاتی برای ایمنی بیمار» است.

دولت در بسیاری از بخش‌های دیگر بخش دولتی با کارگران مخالف است.

تهدید به اقدام هماهنگ اواخر امسال توسط چهار اتحادیه معلمان زمانی مطرح شد که انجمن ملی مدیران اعلام کرد که به NASUWT و انجمن رهبران مدارس و کالج‌ها در رأی‌گیری اعضا خواهد پیوست.

اتحادیه ملی آموزش سه‌شنبه آینده دست به اعتصاب دیگری خواهد زد و همچنین اعلام کرد که به دنبال دستور اعتصاب جدید است.

پل وایتمن، دبیر کل NAHT، گفت که تعهد به اقدام هماهنگ “نمایش بی سابقه ای از همبستگی” است که “یک سیگنال واضح به دولت مبنی بر اینکه اختلاف ما از بین نمی رود” است. دولت تاکید کرده است که دیگر بر سر حقوق معلمان مذاکره نخواهد کرد.

به طور جداگانه، 133000 کارمند دولتی و عمومی در بیش از 130 اداره و سازمان متعلق به اتحادیه خدمات عمومی و بازرگانی روز جمعه سومین روز اعتصاب را برگزار کردند.

گزارش تکمیلی توسط جاسمین کامرون-چیله و بتان استاتون