بیش از 100 دانشجو در این ماه با پیرریک راجر، رئیس اتحادیه دانشجویی دانشگاه یورک، با همین سوال تماس گرفتند: آیا آنها می توانند فارغ التحصیل شوند؟
راجر قادر به پاسخگویی نیست. او گفت: «ما در تاریکی هستیم. استادان در سراسر بریتانیا در حال بایکوت نشانه گذاری هستند و مشخص نیست که آیا دانش آموزان نمرات نهایی مورد نیاز خود را برای گذراندن دوره های خود، یافتن شغل یا اگر دانشجویان بین المللی هستند، در بریتانیا خواهند گرفت یا خیر.
او گفت: «درجات بالایی از اضطراب وجود دارد.
بسیاری از نزدیک به 3 میلیون دانشجوی ثبت نام شده در دانشگاه های بریتانیا در یک قایق هستند، پس از اینکه اتحادیه دانشگاه و کالج، که نماینده 70000 کارمند در 145 موسسه است، ماه گذشته اعلام کرد که اعضای آن از علامت گذاری دروس، نظارت بر امتحانات یا پردازش نمرات نهایی خودداری می کنند.
این اقدام صنعتی که به گفته اتحادیه‌ها تا زمانی که کارفرمایان برای بهبود شرایط دستمزد و کار پیشنهاد نکنند ادامه خواهد داشت، آخرین مورد در مناقشه تلخ بین دانشگاه‌ها و کارکنان است که دانشجویان را در دام آتش متقابل گرفتار کرده است.
راجر گفت: «به نظر می رسد که ما در میانه یک مبارزه مداوم هستیم. ما یک سیستم آموزشی اساساً شکسته داریم. . . نوعی اقدام باید انجام شود.»
این تحریم درست قبل از شروع دوره امتحانات تابستانی دانشگاه ها در ماه مه، پیش از فارغ التحصیلی که بین ژوئن و سپتامبر ادامه دارد، انجام می شود.
اعضای اتحادیه امیدوارند تحریم‌ها بتواند فشار کافی بر کارفرمایان برای پایان دادن به دو مناقشه موازی وارد کند که از سال 2020 منجر به اقدامات گسترده صنعتی از جمله بیش از یک هفته تعطیلی در سال جاری شده است.
اولین چالش ها کاهش مزایای بازنشستگی، برای رفع کسری 14 میلیارد پوندی در طرح بازنشستگی دانشگاه ها، صندوق بازنشستگی این بخش، ایجاد شد که به عنوان بازارهای جهانی در سال 2020 به دلیل همه گیری کووید-19 سقوط کرد.
UCU تخمین زد که کارکنان در نتیجه کاهش حدود یک سوم حقوق بازنشستگی تضمین شده خود را کاهش خواهند داد.
این اختلاف تقریباً حل شده است: بهبود شرایط بازار در سال جاری، کسری را از بین برده است و به کارکنان و کارفرمایان اجازه می دهد تا به طور غیررسمی با معکوس کردن کاهش بازنشستگی موافقت کنند.
آنچه مشکل‌تر است، تضاد دوم است که بر حقوق و شرایط محل کار، از جمله قراردادهای کوتاه‌مدت که در این بخش گسترده است، متمرکز است.
پس از مذاکرات در ماه مارس، انجمن کارفرمایان دانشگاه ها و کالج ها که نماینده کارفرمایان در مذاکرات حقوقی است، نتوانست پیشنهاد خود را برای افزایش 5 تا 8 درصدی حقوق در سال آینده بهبود بخشد.
در شرایط محل کار، UCEA فقط متعهد به مذاکرات بیشتر، از جمله مشاوره با کارفرمایان و توصیه “اقدام” در قراردادهای ساعت صفر است. این پیشنهادها توسط اعضای اتحادیه رد شد و باعث اعتصاب علامت گذاری شد که اکنون دانشجویان را نگران کرده است.
جو گریدی، دبیر کل UCU، گفت که تحریم “بسیار مخرب” خواهد بود و صدها هزار دانش آموز را تحت تأثیر قرار می دهد، از جمله مانع از فارغ التحصیلی برخی از آنها می شود.
اما او افزود که این اعتصاب “آخرین راه حل” برای کارکنان است و مسئولیت پایان دادن به اختلاف بر عهده کارفرمایان است که می توانند بهبودهای “خنثی از هزینه” را در شرایط کاری ارائه دهند.
او اشاره کرد که افزایش «چند درصدی» به پیشنهاد پرداخت می‌تواند تفاوت ایجاد کند. «مطمئناً تعداد بیشتری از آنها وجود دارد [the employers] می تواند انجام دهد.»
برخی از دانش آموزان با کارکنان همدردی می کنند. دان بروکس، دانشجوی سال سوم حقوق در دانشگاه دورهام، که مطمئن نیست تحریم چگونه برنامه های او را برای مدرک کارشناسی ارشد به تاخیر می اندازد، گفت: “عصبانیت شخصی من متوجه مدیریت دانشگاه است، نه معلمان.” “این روی من تاثیر خواهد گذاشت – اما این یک جورهایی نکته است.”
دیگران ناامیدتر هستند، زیرا اتحادیه های دانشجویی در دانشگاه ها از جمله باث علیه تحریم علامت گذاری رای می دهند. راجر در یورک گفت که دانش‌آموزان در سال‌های گذشته از اعتصاب‌ها حمایت می‌کردند، اما اکنون «عدم مشارکت» شده‌اند.
ده ها دانشگاه حقوق کارکنان شرکت کننده در تحریم را تا 100 درصد کاهش داده اند. این بدان معناست که برخی از کارکنان اکنون کار خواهند کرد، اما بدون حقوق، به طور نامحدود.
راج جثوا، مدیر اجرایی UCEA، گفت که کسر کامل دستمزد برای محافظت از دانش آموزان ضروری است. او گفت: “اگر ما این اقدامات را انجام ندهیم، به نوعی از اقدام صنعتی اجازه می دهیم که دانش آموزان را تا پایان عمر تحت تاثیر قرار دهد.”
جثوا افزود که بایکوت نشانه گذاری «احتمالا مخرب ترین نوع اقدامی» بود که کارکنان می توانستند انجام دهند، اما گفت که تنها بخش کوچکی از کارکنان شرکت خواهند کرد و دانشگاه ها می توانند اثرات آن را بر فارغ التحصیلی دانشجویان کاهش دهند.
او همچنین تاکید کرد که کارفرمایان به خواسته های اتحادیه تن نمی دهند، زیرا بسیاری از موسسات توانایی افزایش بیشتر حقوق را ندارند.
دانشگاه‌های بریتانیا که ارائه‌دهندگان آموزش عالی را نمایندگی می‌کنند، می‌گویند: «ما می‌دانیم که دانشجویان در مورد تأثیری که این امر می‌تواند داشته باشد نگران خواهند بود، اما دانشگاه‌ها هر کاری که می‌توانند انجام خواهند داد تا اطمینان حاصل کنند که تأثیر هر گونه اختلال ناچیز است.»
با این حال، اتحادیه نیز مایل به حفاری است. کریس ویلیامز، یکی از اعضای UCU که به صورت شخصی صحبت می‌کند، گفت: «UCU تمام خواسته‌های ما را به دست نمی‌آورد، اما اعضای بسیج شده کافی برای تأثیرگذاری وجود دارد».
در این میان، دانش آموزان در تعادل گرفتار شده اند. کیارا دلا کورته، دانشجوی سال دوم بازرگانی در دانشگاه رویال هالووی، گفت که تأثیرات آن بر دانشجویان متفاوت است، اما او انتظار داشت که نمرات به جای لغو، به تأخیر بیفتد.
او گفت: «این آنقدر شخصی است که نمی توان آن را تعمیم داد. “این بستگی به این دارد که استاد شما قابل توجه باشد.”
بسیاری فعلاً این نگرانی را از ذهن خود دور کرده اند. الن رینتول، دانشجوی سال آخر زبان شناسی در یورک، چاره ای جز این ندارد که سرش را پایین بیاندازد.
او گفت: “من هر کاری را که لازم است انجام خواهم داد، و بعدا نگران نمرات هستم.” “همه ما در حال تعدیل وحشت هستیم.”
