رئیس بورس لندن گفت، اگر این کشور می خواهد استعدادها را حفظ کند و شرکت ها را از ترک شهر لندن باز دارد، باید دستمزد بیشتری دریافت کنند.
جولیا هوگت گفت که بریتانیا به یک “بحث سازنده” در مورد رویکرد بریتانیا در قبال حقوق مدیران به عنوان بخشی از تلاش های گسترده تر برای افزایش جذابیت بازارهای سرمایه لندن نیاز دارد.
مدیر اجرایی در بیانیه‌ای در روز چهارشنبه در وب‌سایت LSE گفت: «ما باید شرکت‌های بریتانیایی را تشویق و حمایت کنیم تا برای استعدادها در سطح جهانی رقابت کنند، بنابراین مکان جذابی برای شرکت‌ها برای استقرار، ماندن و رشد هستیم.»
“جایگزین این است که ما همچنان بیکار می ایستیم زیرا بزرگترین صادرات ما به مهارت، استعداد، درآمد مالیاتی و شرکت هایی که آن را تولید می کنند تبدیل می شود.”
اظهارات او در حالی است که شرکت‌ها از بورس لندن فرار می‌کنند، جایی که تعداد شرکت‌های پذیرفته شده در بورس از سال 2008 تا کنون 40 درصد کاهش یافته است، و در حالی که تنظیم‌کننده مالی بریتانیا برای اصلاح قوانین فهرست‌بندی بازار سهام فشار می‌آورد.
او گفت: «اگر جامعه بازار سرمایه بریتانیا تصمیم بگیرد که در مسیر فعلی باقی بماند، عواقب آن تصمیم باید صریحاً شناخته و پذیرفته شود».
در سال‌های اخیر، شرکت تجهیزات پزشکی Smith & Nephew درباره انتقال فهرست خود به ایالات متحده بحث کرده است، تا حدی برای فرار از نگرش سخت‌گیرانه‌تر بریتانیا نسبت به حقوق مدیران. این در نهایت منجر به استعفای نامال ناوانا، مدیر اجرایی آن در سال 2019 شد.
هاگت از مدیران دارایی و مشاوران نیابتی و آرای آنها علیه سیاست‌های پرداختی مدیران شرکت‌های بریتانیا انتقاد کرد، که اغلب می‌تواند «به طور قابل‌توجهی پایین‌تر از معیارهای جهانی باشد»، به این معنی که از نظر او بریتانیا در «زمین بازی همسطح» نیست.
او افزود: «اغلب همان آژانس‌های نیابتی و مدیران دارایی که با سطوح غرامت در بریتانیا مخالف هستند، از بسته‌های غرامت بسیار بالاتر در حوزه‌های قضایی مختلف، به‌ویژه در ایالات متحده حمایت می‌کنند».
LSE می‌خواهد روسای شرکت‌های بورسی، بنیان‌گذاران شرکت‌های خصوصی، مدیران دارایی، شورای گزارش‌دهی مالی، انجمن سرمایه‌گذاری و آژانس‌های نیابتی را گرد هم آورد.
بر اساس تحقیقات سال گذشته مرکز پرداخت بالا و تحقیقات TUC، Sébastien de Montessus، از Endeavor Mining، پردرآمدترین مدیر اجرایی FTSE 100 در سال 2021 بود که 16.85 میلیون پوند درآمد داشت.
در همین حال، پردرآمدترین رئیس یک شرکت S&P 500 در سال 2021، پیتر ماکسول کرن از Expedia Group بود که طبق اطلاعات S&P Global Market Intelligence، مجموع دستمزد تعدیل شده او به 296.2 میلیون دلار اضافه شد.
