در مرکز تحقیقاتی که معمولاً ساکت است در دفتر مرکزی سامسونگ الکترونیکس در هواسونگ، بلندگوها به صدا در می‌آیند که فعالان اتحادیه کارکنان را تشویق می‌کنند تا به کمپین آنها برای دستمزد بالاتر در شرکت معروف کره جنوبی بپیوندند.
اتحادیه خواهان افزایش 6 درصدی دستمزد است در حالی که سامسونگ تنها 4 درصد – نزدیک به نرخ تورم – پیشنهاد می دهد. مگر اینکه رئیس لی جائه یونگ برای مذاکره به میز مذاکره بیاید، آنها به اعضای خود رای خواهند داد تا اعتصاب کنند – که اولین اعتصاب در شرکتی خواهد بود که تنها اتحادیه‌ها را در سال 2020 به رسمیت شناخت.
Son Woo-mok، رهبر اتحادیه ملی 10000 نفره سامسونگ الکترونیک گفت: «ما از شرکت می‌خواهیم که با کارگران خود مطابق با جایگاه جهانی خود رفتار کند.
تهدید اعتصاب در زمان حساسی برای سامسونگ اتفاق می‌افتد که در سه ماهه اول 3.4 میلیارد دلار ضرر در بخش تراشه خود ثبت کرد. در بحبوحه رکود صنعت و رقابت فناوری آمریکا و چین، مجبور به کاهش تولید تراشه شده است. برای سامسونگ، که قبلاً به دلیل موضع تهاجمی خود در قبال کارگران سازمان یافته شناخته شده بود، این قلمرو جدیدی است.
بائه کیو شیک، کارشناس کار در سئول، گفت: «شرکت اکنون در یک دوراهی قرار دارد و با تأخیر مراحل دشواری را طی می کند. با توجه به عدم تجربه آن در برخورد با اتحادیه‌ها، رسیدگی موثر به چالش‌های جدید تنظیم دقیق خواسته‌های کارگران آسان نخواهد بود.»
پارک یو-کیونگ، مشاور سرمایه‌گذاری در حوزه مدیریت در مدیریت دارایی APG، گفت: سرمایه‌گذاران از نزدیک زیر نظر دارند. ما به عنوان یک سهامدار بلندمدت نگران هستیم، زیرا سامسونگ از نظر مدیریت روابط صنعتی نسبتاً بی تجربه است. اعتصاب یک راه حل برد-برد برای هیچ کس نیست، به خصوص در زمان دشواری مانند این.»
بن‌بست در سامسونگ در بحبوحه سرکوب گسترده‌تر اتحادیه‌های کارگری در کره جنوبی توسط یون سوک یول، رئیس‌جمهور محافظه‌کار این کشور رخ می‌دهد. یکی از دادستان‌های سابق، یون، کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری تندرو کره را «شیطان ریشه‌دار» توصیف کرده و مقامات دولتی و دادستان‌ها را تشویق می‌کند تا بررسی‌های گسترده‌ای درباره فعالیت‌های غیرقانونی اتحادیه‌ای انجام دهند. اتحادیه ها در واکنش به تظاهرات خیابانی منظمی ترتیب داده اند.
بنیانگذار سامسونگ، لی بیونگ چال، پدربزرگ رئیس فعلی، گفته می‌شود که اتحادیه‌های کارگری در این شرکت مجاز خواهند بود “بر روی جسد من”. اتحادیه‌های کارگری کره جنوبی به ستیزه‌جویی شهرت دارند و گروه‌هایی مانند هیوندای موتور مجبور شده‌اند با اعتصاب‌های مکرر بر سر دستمزد و سایر شرایط کاری دست و پنجه نرم کنند.
در سال 2019، در دوران ریاست جمهوری چپ‌گرا مون جائه این، دادستان‌های ایالتی مدعی شدند که سامسونگ در سرنگونی اتحادیه‌ها و همچنین تهدید به کاهش دستمزد کارمندان مرتبط با اتحادیه‌ها و انصراف از تجارت از پیمانکاران فرعی که به نظر اتحادیه‌ها دوست هستند، دست داشته است. چندین مدیر اجرایی به دلیل خرابکاری در اتحادیه محکوم شدند و از آن زمان، این شرکت به دنبال تنظیم مجدد روابط با کارگران بوده است.
این اتحادیه اکنون حدود 9 درصد از 120000 کارمند داخلی سامسونگ را نمایندگی می کند که کسری از میانگین 46 درصد اعضای اتحادیه در شرکت های بزرگ کره جنوبی است.
تعداد اعضا از تنها سه نفر به 10000 نفر در چهار سال افزایش یافته است، زیرا این اتحادیه مهندسان، محققان و کارگران تولیدی را به خود جذب کرده است که خواهان دستمزد بهتر و تعطیلات بیشتر هستند. در حالی که سامسونگ مدت‌ها به عنوان یکی از بهترین کارفرمایان در کره جنوبی از نظر حقوق و مزایای رفاهی شهرت داشته است، حقوق این شرکت از برخی واحدهای گروه SK کمتر شده است.
این اتحادیه در سال جاری بیش از 20 جلسه با مسئولان این شرکت برگزار کرده است، اما مذاکرات به بن بست رسیده است و از این رو درخواست از رئیس برای ورود به مذاکره شده است. سون گفت: “غیبت مدیران ارشد در میز مذاکره به این معنی است که آنها به درستی ما را به عنوان همتای خود نمی شناسند.”
او افزود که اگر لی همچنان از گفتگو با آنها امتناع کند، طرح ضربتی به رأی گذاشته خواهد شد، اگرچه آنها ضرب الاجلی برای پاسخ او تعیین نکرده اند. او گفت: «با توجه به پیامدهای عظیمی که اعتصاب بر اقتصاد ملی و زنجیره تامین جهانی خواهد داشت، ما صبورانه منتظر پاسخ او هستیم. او با اشاره به روند طولانی شروع مجدد تولید گفت: «می‌دانید اگر این فرآیند فقط برای یک ثانیه متوقف شود، چه اتفاقی برای کارخانه تولید چیپس می‌افتد.
اعضای اتحادیه همچنین از فرهنگ سفت و سخت شرکتی “محور ترس” و “رقابت داخلی بسیار شدید” بین کارگران شکایت دارند. آنها همچنین خواستار یک محیط کار امن تر شده اند. در سال 2018، سامسونگ به کارگرانی که در کارخانه های تولید تراشه خود در معرض مواد شیمیایی مضر قرار داشتند، غرامت پرداخت کرد. این شرکت گفت که ایمنی محل کار از آن زمان بهبود یافته است و سرمایه گذاری زیادی برای بهبود بیشتر انجام داده است.
سامسونگ گفته است که به گفتگو با اتحادیه برای دستیابی به توافق ادامه خواهد داد. این شرکت می‌گوید: «شرکت حق تأسیس و عضویت در اتحادیه‌های کارگری و همچنین چانه‌زنی جمعی و احترام به فعالیت‌های صنفی قانونی را تحت قوانین و مقررات مربوطه تضمین می‌کند».
شهرت ضد کارگری سامسونگ باعث می شود بسیاری از کارگران تمایلی به عضویت در اتحادیه نداشته باشند. لی، یک بازاریاب سامسونگ در اوایل 30 سالگی، گفت: “ما به اتحادیه ای نیاز داریم که نظرات خود را بیان کند، اما من نمی خواهم به آن بپیوندم، زیرا ممکن است شانس من برای گرفتن شغل یا ارتقاء در خارج از کشور را کاهش دهد.”
Park Ju-Geun، رئیس گروه تحقیقاتی Leaders Index، هشدار داد که سیاست دستمزد مبتنی بر عملکرد سامسونگ، آن را مستعد درگیری های کاری می کند. او گفت که سامسونگ احتمالاً رویکرد “بالا دست” خود را حفظ خواهد کرد.
“ترک عادت موجب مرض است. روشی که سامسونگ اکنون با اتحادیه‌های خود رفتار می‌کند با شیوه‌های گذشته آنها تفاوت چندانی ندارد. اما نمی‌تواند همچنان با افزایش اعضایشان و قوی‌تر شدن آنها، آنها را نادیده بگیرد.»
