راه حل جولیا هوگت، مدیر اجرایی بورس لندن برای حفظ مدیران با استعداد در بریتانیا این است: به آنها بیشتر بپردازید (“رئیس LSE به دنبال دستمزد بالاتر برای روسای برای جلوگیری از خروج فهرست ها”، گزارش، 4 می).

بنابراین، ما “الوار کج بشریت” را می بینیم – در عبارت امانوئل کانت. زیرا جذابیت به حرص و طمع است، به طمع افرادی که قبلاً به طور استثنایی درآمد خوبی دارند. چرا پاک نمی شوی؟ اسم آن را «طمع» بگذارید و شاید، فقط شاید، بریتانیا بتواند با مدیرانی که آنقدر انگیزه ندارند کنار بیاید؟

غار پیتر
لندن W1، انگلستان