تاکتیک‌های کالج سلطنتی پرستاری به تنهایی در مبارزه برای دستمزد بالاتر، اتحادیه‌های کارگری دیگر را که ادعا می‌کنند ممکن است از یک بن‌بست طولانی‌مدت با دولت جلوگیری کند و معامله بهتری را برای کارگران NHS تضمین کند، بیگانه کرده است.

شکایات در مورد رویکرد RCN در حالی مطرح می شود که اتحادیه GMB آماده می شود تا در روز جمعه نتیجه رای اعضای خود را در مورد پیشنهاد دستمزد دولت پس از رد آن توسط پرستاران اعلام کند.

وزیران امیدوارند که اگر GMB از این پیشنهاد حمایت کند، می‌تواند راه را برای حل و فصل اختلاف طولانی‌مدت حقوق NHS هموار کند، زیرا دولت تلاش می‌کند تا به بدترین سری اعتصاب‌ها پایان دهد که بخش‌های دولتی و خصوصی را در دهه‌های اخیر تحت تأثیر قرار می‌دهد.

اما سرنوشت قرارداد پرداخت حقوق NHS هر چه باشد، 18 ماه گذشته میراثی از خشم و سوء ظن بین RCN و سایر اتحادیه های بهداشتی به جا گذاشته است. این می تواند مقابله با بحران روحیه، استخدام و حفظ در نیروی کار NHS را که خدمات را به نقطه شکست می رساند، دشوارتر کند.

در وبلاگی، آنیتا چارلزورث، مدیر تحقیقات در اندیشکده بنیاد سلامت، گفت که «برخورد منصفانه و منسجم با همه کارکنان» هدف برنامه به اصطلاح سیستم دستمزد تغییر است که نیروی کار در مرکز را پوشش می‌دهد. اختلاف دستمزد چارلزورث نوشت: «سیاست تفرقه بینداز و حکومت کن برای NHS فاجعه بار خواهد بود.

پیشنهاد دستمزد دولت به کارکنان NHS دو پرداخت یک‌باره برای سال‌های 2022-23 به ارزش 3789 پوند و همچنین افزایش 5 درصدی دستمزد برای سال‌های 2023-2024 می‌دهد.

اعضای RCN با وجود توصیه پت کالن، دبیر کل اتحادیه، پیشنهاد پرداخت را رد کردند. اما اتحادیه های دیگر از جمله اتحادیه و کالج سلطنتی ماماها این بسته را پذیرفته اند.

تنش بین RCN و سایر اتحادیه ها به ابتدای سال گذشته بازمی گردد. سپس، شورای کارکنان NHS، که نماینده تمام 14 اتحادیه بهداشت و درمان است، به طور مشترک موافقت کردند که برای افزایش دستمزد کاهش دهنده تورم فشار بیاورند، اما تصمیم گرفتند رقمی را ذکر نکنند.

ما می‌دانستیم که تورم قرار است کارهای بسیار احمقانه‌ای انجام دهد و می‌خواستیم کمی به خودمان آزادی عمل بدهیم. یکی از مقامات اتحادیه گفت: ما نمی‌خواستیم وسواس آماری کنیم.

با این حال، مدت کوتاهی پس از اینکه همه اتحادیه‌ها رسماً این رویکرد را تأیید کردند، RCN تقاضای پرداخت خود را صادر کرد و خواستار افزایش دستمزد تورم قیمت خرده‌فروشی به اضافه 5 درصد شد که در نهایت به 19 درصد رسید.

سایر اتحادیه‌ها استدلال می‌کنند که این معیار بالا منجر به انتظارات غیرواقع بینانه در میان اعضا شد و تلاش‌های بعدی برای تعامل با دولت را با بیان اینکه هیچ مسیر واقع‌بینانه‌ای برای مصالحه وجود ندارد، متوقف کرد.

یکی از مقامات اتحادیه گفت که این باور مخرب در میان مردم حاکم شده است که همه 14 سازمان، که نماینده کارگرانی از امدادگران تا نظافتچی بیمارستان هستند، خواستار افزایش دستمزد به سبک RCN هستند “بنابراین این امر به نوعی باعث تنزل موقعیت کل کارکنان شد”.

RCN همچنین در تابستان گذشته پیش از سایر اتحادیه‌ها حرکت کرد، زمانی که اولین نفری بود که به اعضای خود در اعتصاب رای داد، پس از آن که نهاد بررسی حقوق مستقل NHS افزایش دستمزد 1400 پوندی را برای سال‌های 2022-2023 توصیه کرد.

این مقام اتحادیه پیشنهاد کرد که منتظر ماندن هر 14 سازمان برای رای گیری همزمان برای اقدام صنعتی “تاثیر بیشتری خواهد داشت” و آنها را در “وضعیت چانه زنی بهتری” قرار داد.

به گفته چندین مقام اتحادیه، تاکتیک های RCN نیز پس از آغاز مذاکرات پرداخت با دولت در ژانویه، مسائل را پیچیده کرد.

با توجه به اینکه پرستاران به طور مداوم از هر گروه دیگر از کارگران اعتصابی حمایت عمومی قوی‌تری را به خود جلب می‌کردند، داونینگ استریت RCN را بازیگر کلیدی می‌دید که برای پیروزی در دور مورد نیاز بود و کالن را به گفتگو دعوت کرد، اما اتحادیه‌های دیگر را شامل نشد. RCN در مقایسه با سایر اتحادیه ها، اختیارات گسترده تری را برای اعتصابات به دست آورده بود.

در طول این مرحله انفرادی از مذاکرات بین وزرا و RCN، امکان ساختار پرداخت جداگانه – به اصطلاح ستون فقرات – برای پرستاران مورد بحث قرار گرفت، که نشان دهنده دور شدن از این اصل است که با تمام کارکنان Agenda for Change رفتار می شود. یکسان.

وقتی بعداً اتحادیه های دیگر برای پیوستن به مذاکرات دعوت شدند، تا زمانی که مذاکرات به خوبی در جریان نبود، متوجه نشدند که این پیشنهاد مطرح شده است و همه به شدت با آن مخالفت کردند.

اتحادیه ها اذعان دارند که اختلافاتی که در جریان مذاکرات به وجود آمد تا حدی به دلیل منافع متفاوت اعضای آنها اجتناب ناپذیر بود.

اولویت GMB این بود که اطمینان حاصل شود که کمترین باندهای دستمزد با نرخی بالاتر از دستمزد واقعی زندگی داوطلبانه تعیین می شود. RCN، که اعضای آن تمایل دارند در مقیاس دستمزد بالاتر باشند، می خواست اطمینان حاصل کند که مبالغ یکبار ارائه شده برای سال های 2022-23 به عنوان درصدی از حقوق محاسبه می شود، نه به صورت یک نرخ.

اما بخش عمده ای از زمان مذاکره صرف دستیابی به توافق نامه ای شد که در آن وزراء قول دادند به “چالش های ویژه ای که کارکنان پرستاری با آن ها از نظر استخدام، حفظ و توسعه حرفه ای با آن مواجه هستند” از جمله از طریق کار بر روی “مسائل طراحی و اجرا” رسیدگی کنند. . . یک ستون حقوق جداگانه منحصراً برای کارکنان پرستاری».

دو مقام اتحادیه پیشنهاد کردند که اگر زمان و انرژی به این شکل صرف نمی شد، ممکن بود یک معامله کلی بهتر تضمین شود.

در بیانیه‌ای، RCN گفت: «تلاش‌های تبلیغاتی RCN و اعضای ما بود که دولت را به پای میز آورد تا در مورد حقوق پس از ماه‌ها امتناع وزرا از بررسی این موضوع صحبت کند و ما همچنان متعهد به کمپین برای دریافت بهترین‌ها هستیم. نتیجه برای همه کسانی که در حرفه پرستاری هستند.

همه 14 اتحادیه، که شامل Unite نیز می‌شود، قرار است تا پایان ماه نتایج رای‌گیری خود را در مورد قرارداد پرداخت NHS اعلام کنند.

حکم نهایی اتحادیه در مورد این پیشنهاد پس از جلسه 2 می شورای کارکنان NHS صادر خواهد شد. این یک سیستم رای گیری از نوع کالج انتخاباتی را اجرا می کند، به این معنی که اتحادیه های بزرگ وزن بیشتری در تصمیم گیری در مورد معامله پرداخت خواهند داشت، و خودی های دولت GMB را کلیدی برای تایید یا رد پیشنهاد می دانند.

این حکم با اختلافات بین RCN و سایر اتحادیه ها صادر خواهد شد. هفته گذشته، کریستینا مک آنیا، دبیر کل یونیسون، هنگامی که در یک کنفرانس گفت: «از هر اتحادیه برای اعضای خود بهترین کار را می‌کند، قدردانی می‌کنم. اما ما به همبستگی نیز معتقدیم.»

او در انتقاد شدید از RCN، افزود: «دلیل اینکه ما باید توسط هر بخشی از نیروی کار در NHS به درستی عمل کنیم، این است که بیماران برای کار کردن به هر بخش از آن نیاز دارند. اگر برای بزرگ کردن یک کودک نیاز به یک روستا باشد، برای مراقبت از یک بیمار نیاز به یک تیم کامل است.