رئیس جدید گروه لابی تجاری گفت که CBI بحران زده به عنوان بخشی از تلاش ها برای نشان دادن اینکه فرهنگ سمی محل کار خود را پس از هفته ها اتهامات تجاوز جنسی، آزار جنسی و قلدری اصلاح کرده است، تغییر نام خواهد داد.
Rain Newton-Smith گفت که تغییر نام تجاری به عنوان بخشی از اصلاحات وعده داده شده “ریشه و شاخه” سازمان که منجر به قطع یا تعلیق بیش از 50 عضو اصلی این سازمان شده است، ضروری است و سوالات جدی در مورد آینده مالی آن ایجاد می کند.
“شخصا، با گذشت زمان، مطمئن هستم که نام جدیدی برای CBI خواهیم دید، اما این فقط پوششی است که در بیرون قرار می گیرد. آنچه مهم است این است که ما چه می کنیم، چه کاری ارائه می دهیم و هدفمان.» او به فایننشال تایمز گفت.
نیوتن اسمیت در پایان اولین روز کار جدید خود در دفتر مرکزی CBI در شهر لندن، چشم‌انداز روشنی برای آینده CBI ارائه نکرد، اما گفت که در حال مشورت با اعضای اصلی در مورد چگونگی تشکیل یک سازمان «متمرکز مجدد» است. ممکن است نگاه کند
هیئت مدیره CBI از جمعه گذشته کلیه عضویت ها و فعالیت های خارجی را به حالت تعلیق درآورده است و به نیوتن اسمیت یک ماه فرصت داده است تا پیشنهادی را برای آینده گروه که در یک جلسه عمومی فوق العاده در اوایل ژوئن ارائه خواهد شد، ارائه دهد.
واضح است: «سی بی آی که از این اتفاق بیرون می آید، CBI گذشته نخواهد بود. این باید یک سازمان جدید و متفاوت باشد.
نیوتن اسمیت در این ماه پس از اخراج تونی دانکر، مدیر کل قبلی، دوباره به ریاست CBI بازگردانده شد.
این اقتصاددان 47 ساله اخیراً پس از 9 سال فعالیت به عنوان اقتصاددان ارشد CBI، به بارکلیز پیوسته بود، که منجر به انتقاداتی شد مبنی بر اینکه او بیش از حد خودی است که نمی تواند به طور قابل اعتماد اصلاحاتی را انجام دهد که هیئت مدیره CBI اذعان کرده است که “سمی” است. ” فرهنگ محل کار
اما نیوتن اسمیت انتصاب خود را با ذکر سوابق خود در CBI بین سال‌های 2014 تا 2023 – زمانی که بسیاری از جدی‌ترین اتهامات مطرح شد – به عنوان دلیلی مبنی بر اینکه او فردی بود که اعضا را متقاعد می‌کرد که فرهنگ تغییر کرده است، توجیه کرد.
“من همیشه وقتی تخلفات را دیدم به آنها پرداخته ام و اگر هر یک از کارکنانم با مشکلاتی به من مراجعه کرده اند، به آنها گوش داده و مطمئن شده ام که از آنها حمایت شده است، و این همان فرهنگی است که می خواهم ایجاد کنم.” او گفت.
سه کارمند که روز چهارشنبه با FT صحبت کردند از نیوتن اسمیت حمایت کردند. آنها گفتند که ورود او باعث شد تا کارکنان نگران احتمال تعدیل نیروها و شوکه شدن از فروپاشی سریع شهرت CBI در روزهای اخیر باشند.
یکی گفت: “Rain هفته گذشته با کارکنان صحبت کرد و او بسیار متحرک بود و موقعیت عاطفی کارکنان را درک می کرد. بسیاری از ما او را به خوبی می شناسیم و معتقدیم که او فرد مناسبی برای هدایت سازمان از این وضعیت است.”
یکی دیگر از اعضای 300 نیروی کار CBI گفت که زمان نیوتن اسمیت در سازمان به او روابط اساسی با اعضای برجسته و سیاستمداران ارشد داده است که برای بقای CBI حیاتی است.
با این حال، با توجه به خروج بسیاری از نام‌های شرکت بزرگ از سازمان، نیوتن اسمیت اذعان کرد که گروه تحت فشار مالی قرار دارد و باید از اعضای پرفروشی که اشتراک‌شان بخش عمده‌ای از درآمد سالانه 25 میلیون پوندی آن را تشکیل می‌دهد، حمایت کند.
ظهور دومین ادعای تجاوز جنسی در روزنامه گاردین جمعه گذشته باعث شد تا اعضای CBI با آویوا، جگوار لندرور، جان لوئیس، Virgin Media O2، WPP، ITV، Sage و Kingfisher کناره گیری کنند.
هیئت مدیره گفته است که می خواهد شاهد ظهور یک سازمان “متمرکز مجدد” از روند فعلی باشد. نیوتن اسمیت در پاسخ به این سوال که آیا «CBI متمرکز مجدد» به معنای CBI کوچکتر است یا خیر، گفت: «این روز اول است، اما فکر می‌کنم به خوبی می‌توانیم به جایی برسیم.
او اضافه کرد که با این وجود، CBI دارایی های ارزشمندی دارد که چیزهای خوبی برای تجارت ارائه کرده است. او به عنوان نمونه ای از دستاوردهای CBI، طرح های مرخصی و وام کووید-19 را ذکر کرد. همبستگی کسب و کارهای بزرگ در پشت دستور کار صفر خالص؛ و اطلاعیه هایی در مورد هزینه های مراقبت از کودکان و معافیت های مالیاتی سرمایه گذاری در بودجه مارس.
او گفت: «آنچه که CBI را عالی می کند این است که ما اقتصاددانان، تحلیلگران داده، متخصصان مالیاتی، مبارزان و متخصصان سیاست داریم و در طول دهه ها مهارت ها و قابلیت هایی داشته ایم و از آنها برای ارائه با دولت استفاده کرده ایم.
در حال حاضر CBI از دالان های قدرت هر دو حزب حاکم محافظه کار و اپوزیسیون کارگر خارج شده است، به طوری که جرمی هانت، صدراعظم، در یک کنفرانس تجاری برای روسای FTSE 100 گفت که صحبت با CBI “فایده ای ندارد”.
نیوتن اسمیت گفت که نشان دادن فرهنگ محل کار CBI واقعاً در حال تغییر است و موافقت با یک برنامه جدید با اعضا مسیر تغییر افکار در مورد سازمانی است که هنوز با سؤالات وجودی در مورد آینده خود مواجه است.
او گفت: “صدراعظم ممکن است بگوید که “من نمی خواهم با CBI صحبت کنم”، اما به همین دلیل است که باید اعتماد او را دوباره به دست آوریم.” زیرا او مطمئناً در گذشته به ما گوش می داد و من انتظار دارم که در آینده نیز به ما گوش کند.»
